kywinds的部落格

雖然我很討厭這樣的字眼，但我真的對自己越來越沒有信心。

四個月了，我學到了些什麼？我好像還是一個新人，什麼都不懂，「標準作業程序」還是有所不知。每個組織文化都有其固定的模式，我知道，我也了解。但是，從沒有人告訴我，我該怎麼做？

不懂的，我虛心請教；我也嘗試在舊有的檔案資料中，尋求解答。
但是，舊有資料的不齊全，讓我無所適從。

記得一開始，常因為上一位PA留下的爛攤子，被要求補正。真的是莫名奇妙！被罵還不是因為我的問題。現在，卻是因為「沒有人教我」的事情，被使了壞眼色。我的被動，讓我吃了悶虧。（這點我要改進！！！）

公司佇立的時間越久，形式會愈趨僵化，身旁的前輩們，個個都在公司經歷了幾年光載，他們習慣了所謂的「程序」。但我，只是個剛進入社會的畢業學生，尤其是進入一個完全不熟悉的產業，我，真的很多都不懂。要求「理應」知道，我覺得很不公平！

有些同事，更是自掃門前雪，連小小的幫助都不曾伸出援手，深切地感到人情冷暖。
難怪，當同事生病請假時，我的一張慰問小卡片，可以換來感動的表情。
同事們正大光明地在yahoo上閒逛、翻閱雜誌，我卻得偷偷摸摸，讀英文paper。真的，好不公平！

PA的自主程度，到底設限在哪裡？一個小環節的錯誤，我可以得到不耐的表情。（又不是在集點= =）但另一方面，你又給我自主性。如果你真的要給我自主的權力，請你放手，讓我能夠盡情發揮，而不是戰戰兢兢，擔心討好了這個，得罪了那個。

我，是不是真的很無能阿？