kywinds的部落格

這幾天，Worsley Project的DC Manager來到台灣，
星期三早上在會議室，我們有了第一次的Meeting。
短短3個鐘頭，我卻對TMO感到更加的無奈…

Yoko, as a DC Manager，首先她為我們介紹一下她的簡歷，
系統的演化、更新，她不斷地在這個領域中學習、進步，
她樂於工作，也對未來前景看好。
她的Passion深深感染著我。

我喜歡她的笑容，親切而閃耀的光芒環繞在她身邊，
那是一種自信的神采，
She knows what exactly she’s doing and she enjoys doing so.

她提到他們的流動很高，有種人才留不住的感嘆。
TMO卻以流動率低感到自豪，我卻感到悲哀。
流動率低，我想除了「穩定」，沒有其他的誘因存在。
我並沒有說「穩定」的工作環境不好，而是，在「穩定」中，是不是還需要一些些進步與成長的空間？
否則，我們不過只是井底之蛙，還沉浸在「自己家的系統是多麼的先進」的迷思！

不管怎麼說，我們還是要多為自己想一些，
我們都還年輕，在職場上還有好長一段路要走，
對未來的徬徨，好像一層揮不去的迷霧，
即便在職場上卡位兩年，還是一樣茫然無助。

有機會就要努力try，我們都還有失敗的本錢: )
我以後也想成為像Yoko一樣，很有自信的女人！